Notre Service RH
Nous accompagnons les Directions des Ressources Humaines dans l’optimisation de leur modèle opérationnel et la transformation de l’ensemble des fonctions RH. Nous mettons au service de nos clients notre connaissance des organisations, des processus et des SI RH afin de placer le DRH au cœur de la stratégie de l’entreprise et renforcer sa capacité à créer de la valeur – positionnement de la fonction RH comme un partenaire stratégique des fonctions et des métiers, développement de modèles opérationnels performants, amélioration des process, mise en place d’outils modernes de management des ressources humaines.
Efficacité de la fonction RH
- Optimisation des processus métiers RH
- Organisation des fonctions RH
- Numérisation des processus RH
Talent Management
- Gestion de la performance
- Gestion de la formation
- Gestion de la connaissance
- Gestion du recrutement
Paie et Gestion des temps
- Audits de paie et plans de sécurisation
- Aide aux choix des outils (livres blancs, cahiers de charges, appels d’offres, soutenance, négociation des contrats)
- Déploiement des solutions
- Revue de paramétrages et apport de compétences spécialisées
Change Management
- Réinventer les modèles opérationnels et managériaux,
- Transformer vos organisations pour améliorer votre efficacité,
- Favoriser l’adhésion des collaborateurs dans les projets de transformations et mesurer la transformation
- Développer une culture de l’entreprise apprenante et mettre le collaborateur au cœur du changement
Efficacité de la fonction RH
- Optimisation des processus métiers RH
- Organisation des fonctions RH
- Numérisation des processus RH
Talent Management
- Gestion de la performance
- Gestion de la formation
- Gestion de la connaissance
- Gestion du recrutement
Paie et Gestion des temps
- Audits de paie et plans de sécurisation
- Aide aux choix des outils (livres blancs, cahiers de charges, appels d’offres, soutenance, négociation des contrats)
- Déploiement des solutions
- Revue de paramétrages et apport de compétences spécialisées
Change Management
- Réinventer les modèles opérationnels et managériaux,
- Transformer vos organisations pour améliorer votre efficacité,
- Favoriser l’adhésion des collaborateurs dans les projets de transformations et mesurer la transformation
- Développer une culture de l’entreprise apprenante et mettre le collaborateur au cœur du changement
